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NJ Departamento de Trabajo anunció una subvención para capacitación de empleados

TRENTON – El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) ha anunciado $ 3.5 millones en fondos disponibles a través de UPSKILL: Subvención de Capacitación para Trabajadores Titulares de Nueva Jersey para ayudar a los empleadores a capacitar aún más a los trabajadores existentes.

Los fondos se otorgarán de manera competitiva a los empleadores dentro del Garden State para reembolsar hasta el 50 por ciento del costo de capacitar a los empleados titulares de primera línea para cumplir con los requisitos de habilidades ocupacionales actuales y futuras de los trabajos disponibles de altos salarios, medianos y altos.

Se aceptan solicitudes de empleadores individuales, organizaciones de empleadores, organizaciones laborales, organizaciones comunitarias, organizaciones religiosas y consorcios de industrias específicas. Los empleadores individuales pueden solicitar un máximo de $ 100,000, mientras que los consorcios específicos de la industria pueden solicitar un máximo de $ 150,000.

Los fondos de la subvención están destinados a lograr resultados medibles para los empleadores y empleados capacitados, para “sembrar” la capacitación en habilidades ocupacionales y para ayudar a las empresas a retener trabajadores y mantener una presencia en Nueva Jersey.

Los fondos se pueden utilizar para capacitación remota según sea necesario, con documentación aceptable. Las subvenciones no están destinadas a complementar ninguna formación que de otro modo se produciría sin la ayuda de la subvención, como la formación anual o de incorporación.

Para obtener más información, incluidas las fechas límite para el envío de solicitudes, lea el Aviso de oportunidad de subvención completo aquí: https://www.nj.gov/labor/forms_pdfs/NGO/FY21upskill.pdf

NJ anuncia nuevos programas de desarrollo de fuerza laboral

Fueron asignados fondos adicionales por $ 14 millones de la Ley de Ayuda al Alivio de la Ayuda al Coronavirus y Seguridad Económica (CARES) para desarrollar programas de desarrollo de la fuerza laboral.

Los programas están diseñados para ayudar a las empresas afectadas por COVID-19 a reponer su fuerza laboral y ayudar a los residentes desempleados a aprender nuevas habilidades que conduzcan a un reempleo exitoso.

Los fondos de la Ley CARES se han dividido en un plan de tres partes para reforzar las habilidades de los trabajadores y hacer que vuelvan a trabajar. Los programas serán implementados por el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey.

  • Empleo de relevo (subvención de $ 4 millones): este financiamiento brindará a los trabajadores desplazados y a los desempleados de larga duración la oportunidad de realizar trabajos temporales relacionados con la recuperación del estado de la pandemia. El primer sector al que se dirigirán estos trabajos será la asistencia a largo plazo.
  • Capacitación personalizada y en el lugar de trabajo (subvención de $ 3 millones): esta financiación cubrirá hasta el 50 por ciento de los costos de capacitación de un nuevo empleado si un empleador se compromete a contratar a ese empleado al finalizar la capacitación. Las industrias esenciales y en dificultades, como el comercio minorista, los supermercados, la hostelería, el turismo, la atención médica, el transporte y la logística, serán el objetivo.
  • Servicios de empleo y capacitación (subvención de $ 7 millones): este financiamiento expandirá los servicios de apoyo profesional apoyados por las Juntas de Inversión en la Fuerza Laboral en todo el estado. Los servicios incluyen alcance, admisión, selección de evaluaciones, críticas de currículum, referencias de trabajos virtuales y referencias para capacitación a corto plazo, que se pueden brindar de forma remota.

NJ anunció los incrementos de salario mínimo para 2021

TRENTON – El salario mínimo por hora de Nueva Jersey aumentará de $ 11 a $ 12 por hora, para la mayoría de los empleados, el 1 de enero de 2021, anunció el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado (NJDOL).

El salario mínimo por hora para los empleados de un empleador pequeño o aquellos que realizan trabajos de temporada aumentará a $ 11.10, mientras que los empleados que trabajan en una granja por un salario por hora o por pieza verán su salario mínimo por hora aumentar a $ 10.44, ambos subiendo de $ 10.30 .

En febrero de 2019, el gobernador Phil Murphy firmó una ley histórica que aumenta gradualmente el salario mínimo por hora a $ 15 (en 2024) para la mayoría de los empleados, pero les da a los empleadores estacionales, pequeños y agrícolas más tiempo para alcanzar el nuevo umbral mínimo.

“El Departamento de Trabajo tiene la tarea no solo de brindar beneficios a las personas que están sin trabajo, sino también de equipar a nuestra fuerza laboral con las herramientas y los recursos que necesitan para ganar salarios sostenibles”, dijo el comisionado de Trabajo Robert Asaro-Angelo. .

La Ley de Horas y Salarios de Nueva Jersey, enmendada en 2019, requiere que NJDOL revise las tarifas de salario mínimo por hora anualmente ya sea por la cantidad especificada en la ley o por una cantidad basada en cualquier aumento del año anterior en el Índice de Precios al Consumidor Las regulaciones del NJDOL requieren que el Departamento publique un aviso de las nuevas tarifas de salario mínimo por hora en su sitio web antes del 30 de septiembre y que el aviso se publique posteriormente en el Registro de Nueva Jersey.

Una vez que el salario mínimo alcanza los $ 15 por hora, la Constitución estatal especifica que seguirá aumentando anualmente en función de cualquier aumento en el Índice de precios al consumidor.