Nueva Jersey propone un modelo de cambio equitativo y sostenible

(TRENTON) – El Departamento del Tesoro anunció varias iniciativas que promoverán el compromiso de garantizar que las empresas propiedad de minorías, mujeres y veteranos (MWVOB) puedan participar más plenamente en New Jersey.

La principal de estas iniciativas es un estudio para medir los datos de gastos actuales que se consideran clave para identificar y abrir nuevas oportunidades para que los MWVOB contraten con el estado la venta de bienes y servicios.

La tesorera estatal Elizabeth Maher Muoio ha hecho que sea una prioridad poner en marcha el estudio, y lo anunció el otoño pasado en la cumbre inaugural de empresas propiedad de minorías, mujeres y veteranos de Garden State organizada por la Oficina de Diversidad e Inclusión del Tesoro, encabezada por Hester Agudosi, directora de diversidad del estado.

La Oficina de Diversidad e Inclusión supervisará el esfuerzo, que es el primer estudio de este tipo encargado por el Estado desde 2003. Lo llevará a cabo Mason Tillman Associates, LTD, quien fue seleccionado recientemente como el licitador ganador después de un riguroso proceso de adquisición.

El objetivo, como se establece en la solicitud de licitación, es investigar, estructurar y realizar un estudio de disparidad integral y legalmente defendible de las adjudicaciones de contratos del Estado en construcción, bienes y servicios durante un período de cinco años (1 de julio de 2015 a junio 30, 2020) para determinar si existe una disparidad entre la cantidad de empresas propiedad de minorías, mujeres y veteranos calificadas que están listas, dispuestas y capaces de realizar servicios, y la cantidad de proveedores / contratistas que realmente están comprometidos para realizar dichos servicios. El Estudio de disparidad incluirá una revisión de los contratos de construcción, bienes, productos básicos y servicios y estará estructurado de manera adecuada para que el estado pueda, si corresponde, usar la información para modelar la raza y / o género neutral y, si es necesario, métodos que tengan en cuenta la raza y el género para lograr esos objetivos para los contratos estatales y el empleo de proveedores estatales.

Nombramiento

Con objetivos similares en mente, el Tesorero Muoio también anunció la contratación de Edward Ramos, residente de toda la vida de Nueva Jersey, para el puesto recién creado de Gerente de Cartera de Diversidad dentro de la División de Inversión (DOI). Ramos será una parte integral de los esfuerzos continuos de DOI para identificar un universo más amplio de diversos administradores de fondos de inversión, corredores, consultores y asesores para ayudar a administrar el fondo de pensiones del estado de aproximadamente $ 80 mil millones.

Bajo la Administración de Murphy, DOI ha demostrado su compromiso de aumentar las oportunidades para las MWBE. Desde enero de 2018, $ 1.4 mil millones de $ 4.4 mil millones en nuevo capital se han comprometido a MWBE (Empresas de Negocios de Minorías y Mujeres).

Regulaciones

El Tesoro, además, adoptó recientemente nuevas regulaciones MWBE que crean un proceso más amigable para las empresas para la certificación MWBE. Las regulaciones están diseñadas para simplificar los procedimientos para obtener la certificación al:

  • permitir la certificación provisional, que es particularmente útil para las empresas en su infancia que pueden no tener toda la documentación necesaria disponible todavía;
  • crear un período de certificación prolongado de tres años en lugar de requerir una recertificación anual;
  • el establecimiento de reciprocidad con otras entidades de certificación, principalmente la Empresa Comercial Desfavorecida (DBE) federal;
  • y el establecimiento de un proceso claro para que los solicitantes impugnen la denegación de una certificación.

La tan esperada revisión de las regulaciones se propuso a mediados de agosto después de que la administración anterior dejara de lado las antiguas regulaciones. Las regulaciones recientemente propuestas se sometieron a un período de comentarios públicos que se cerró el 16 de octubre. Fueron aprobadas para su publicación a mediados de noviembre y oficialmente publicadas en el Registro de Nueva Jersey el 21 de diciembre.

Cualquier empresa que desee obtener la certificación como empresa pequeña, propiedad de minorías, mujeres, veteranos o veteranos discapacitados debe visitar el portal en línea del Departamento del Tesoro para comenzar con la solicitud. Las empresas ahora pueden obtener la certificación en más de una categoría por una sola tarifa.