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Hoy es el #WearBlue Day o Día Nacional de Concientización sobre la Trata de Personas

El Día Nacional de Concientización sobre la Trata de Personas se reconoce cada año el 11 de enero. En reconocimiento a este importante día, y durante todo el mes de enero, Blue Campaign organiza varios eventos especiales y actividades educativas.

La iniciativa más grande de Blue Campaign es #WearBlueDay el 11 de enero. Para crear conciencia sobre la trata de personas, se invita al público a tomar fotos de sí mismos, amigos, familiares y colegas con ropa azul y compartirlas en las redes sociales, Facebook, Twitter e Instagram, junto con el hashtag #WearBlueDay. Cualquier puede participar, ¡todo lo que necesitas es una prenda azul!

¿Qué es la Trata de Personas?

La Trata de Personas implica el uso de la fuerza, fraude o coerción a cambio de trabajo, servicios o un acto sexual comercial.

Causar que alguien menor de 18 años participe en un acto sexual comercial, independientemente del uso de la fuerza, fraude o coerción, es trata de personas según la ley de los EE.UU.  Para controlar y explotar a las víctimas, los tratantes de personas utilizan diversos tipos de fuerza, fraude o coerción. Estos tipos incluyen la imposición de deudas, las oportunidades de empleo fraudulentas, las promesas falsas de amor o de una vida mejor, la coerción psicológica y la violencia o las amenazas de violencia.

El delito de trata de personas depende de la explotación de otra persona.

La gente a menudo cree falsamente que la «trata de personas» implica que las víctimas deben ser trasladadas de un lugar a otro para calificar como víctimas. La trata de personas no requiere transporte para ser considerado un delito. Es un delito que se puede cometer contra un individuo que nunca ha abandonado su ciudad natal.

Como participar

Hay muchas formas de participar en #WearBlueDay. Aquí hay algunas formas en las que puede participar en #WearBlueDay el 11 de enero:

  • Tómese un selfie. ¿Ya ha elegido su atuendo? Se alienta a que se vista de azul (ya sea una camisa, uniforme o sombrero), se tome una foto y la publique en las redes sociales con el #WearBlueDay. Anime a sus amigos, familiares y colegas a hacer lo mismo.
  • Comparta un video Crea un mensaje de video que explique por qué está participando en #WearBlueDay. Publíquelo en las redes sociales con #WearBlueDay y anime a sus amigos, familiares y colegas a hacer lo mismo.
  • Tome una foto grupal. ¡No es necesario estar en persona para tomar una foto grupal! Utilice una de sus reuniones virtuales habituales para fomentar la participación en #WearBlueDay y tome una captura de pantalla para publicar en las redes sociales. Si se reúnen en persona para una foto #WearBlueDay, practique el distanciamiento social, use una máscara y siga las pautas locales para protegerse mutuamente.
  • Rete a sus amigos, familiares o colegas. Anime a sus amigos, familiares o colegas a ser creativos con sus fotos #WearBlueDay, mientras practican el distanciamiento social, y vea quién presenta la mejor imagen. ¡Recuerde compartir en las redes sociales con #WearBlueDay!
  • Ilumina un hito. El Ayuntamiento de Los Ángeles se iluminó de azul y el alcalde Eric Garcetti tuiteó una foto con #WearBlueDay. Trabaje con su gobierno local para iluminar un edificio del capitolio, un monumento o un puente azul para crear conciencia sobre la trata de personas. Usa las redes sociales para publicar fotos del lugar emblemático con #WearBlueDay y por qué está iluminado en azul.
  • Organice un evento virtual. Organice un evento en línea, como un panel de discusión o la visualización de un documental, para fomentar la discusión sobre la trata de personas y cómo reconocerla y denunciarla. Anime a los asistentes y participantes a vestirse de azul y compartir fotografías en las redes sociales. No olvide usar #WearBlueDay.

El DHS escucha sugerencias para modificar la selección de la H-1B

WASHINGTON, D.C. —  El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) anunció la emisión al Registro Federal de una notificación de reglamentación provisional (NPRM) que daría prioridad a la selección de inscripciones al Programa H-1B (o peticiones, si el proceso de inscripción se suspende), con base de los niveles salariales correspondientes, para proteger de mejor manera los intereses económicos de los trabajadores estadounidenses, a la vez que aún le permite a los empleadores estadounidenses cumplir con sus necesidades de personal y permanecer competitivos a nivel mundial.

Modificar el proceso de selección de H1-B sujetos a la cantidad máxima reglamentaria y reemplazar el proceso de selección al azar con un proceso de selección basado en el nivel de salarios es una mejor manera para colocar trabajadores H-1B cuando la demanda exceda la disponibilidad.

Este nuevo proceso de selección incentivaría a los empleadores a ofrecer salarios más altos y/o solicitar posiciones que requieran más habilidades y trabajadores de más altas cualificaciones, en lugar de utilizar el programa para ocupar posiciones con salarios relativamente más bajos.

La afectación es solo a las inscripciones al programa H-1B presentadas por posibles peticionarios que buscan presentar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria. Esto se implementaría tanto para el límite regular de H-1B como para la exención por grado avanzado H-1B, pero no cambiaría el orden de selección entre los dos, según lo establecido por la regla final del requisito de inscripción al programa H-1B.

DHS abrirá un período de comentarios públicos una vez que se publique el NPRM en el Registro Federal. Las partes interesadas tendrán 30 días para presentar comentarios relevantes a la regla propuesta y 60 días para presentar comentarios relevantes a la recopilación de información propuesta. El Departamento revisará todos los comentarios presentados correctamente, los considerará cuidadosamente y redactará las respuestas antes de emitir una regla final.

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